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工作中二十多天没签订合同，走的情况下不给薪水，卫生行政部门给她商议之后，那里主管给通电话说给400元钱薪水，一开始讲好的实习工资1500到了26天班，感觉他主管给的过少该怎么办

更新时间：2020-03-30 12:17:00
问题描述：
工作中二十多天没签订合同，走的情况下不给薪水，卫生行政部门给她商议之后，那里主管给通电话说给400元钱薪水，一开始讲好的实习工资1500到了26天班，感觉他主管给的过少该怎么办
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    单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    （具体法律根据见参考部分）。
    2020-03-30 12:12:36
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    实习期间有没有工资？
    相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的劳动关系，所以不支付工资不违法的。
    2020-03-30 12:15:55
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    实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
    2020-03-30 12:17:00
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