我在企业违法分包了一点工程项目,干活儿之中生活费用也不想要给职工发。我不愿意做了,他找多种多样原因不帮我结帐。那时候都没有签订合同,因为他的指手画脚,干的活的确有点儿难题,可是不可以怪人们,我想问一下

更新时间:2020-03-30 13:17:36
问题描述:
我在企业违法分包了一点工程项目,干活儿之中生活费用也不想要给职工发。我不愿意做了,他找多种多样原因不帮我结帐。那时候都没有签订合同,因为他的指手画脚,干的活的确有点儿难题,可是不可以怪人们,我想问一下我该怎么做呢?
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    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2020-03-30 13:11:39
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    申请劳动仲裁或者起诉。
    社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
    2020-03-30 13:14:42
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    根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    因此,即使没有签订书面的劳动合同,劳动关系也是自用工之日起成立,出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。
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