2018年7月28日上班受伤,在工厂工作了一年多,做了一个普通的工资表,受伤之前的平均工资也是五千一个月左右,现在还在疗养,这个月的工资是三千一百元左右,自己上班有几天,这是不是错的?

更新时间:2020-03-30 18:46:28
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2018年7月28日上班受伤,在工厂工作了一年多,做了一个普通的工资表,受伤之前的平均工资也是五千一个月左右,现在还在疗养,这个月的工资是三千一百元左右,自己上班有几天,这是不是错的?
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    建议申请工伤鉴定,属于工伤公司不仅要赔偿相应的工伤赔偿,还要支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    2020-03-30 18:43:21
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    1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
    2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    4、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
    2020-03-30 18:44:56
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    计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的,但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
    2020-03-30 18:46:28
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请告诉我,2018年7月28日在工作中受伤,在工厂里受伤一年以上,伤前的平均工资约为每月5000人,
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷,
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你好,我平时的工资是一个月八千九千,上班住院半个月左右,结果工资只有四千二千,这是合理的吗?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级
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请问一下2018年7月28上班受伤了,在受伤前的平均工资也有五千多一个月左右,这样发对不对呀?
计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的,但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
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我在工厂上班,说休息平均工资一万一个月,已经休息了将近两个月了,这个钱好不好要
要看是什么原因休息的,原则上从第二个月开始是可以调整为支付生活费的
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我上班半个月左右,把屁股骨折了,本来工资一个月四千,结果医院叫在加静养,老板说不按照以前的工资发了
你好,如果你属于工伤的话,停工留薪期间公司是要正常发放工资的,根据你平常工资多少就发放多少。属于工伤你还可以申请工伤认定。
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一天工作几个小时是合法的
法律规定一天正常工作时间为八个小时,每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行
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公司更换新的代发工资银行,现在本月工资已发放,但我没有收到工资公司更换工资待发银行卡,本月工资已发放
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