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我在公司工作了十多年，公司利益不好被裁员，公司是怎么赔偿的？
更新时间：2020-03-30 18:52:51
问题描述：
我在
公司
工作了十多年，公司利益不好被
裁员
，公司是怎么赔偿的？
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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1、从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄
不足五年的;
6、法律、
行政法
规规定的其他情形。
2020-03-30 18:46:38
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。
2020-03-30 18:48:57
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《
劳动争议
调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-30 18:52:51
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被公司辞退怎么赔偿？
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