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老板给了我五年的薪水,却没说,所以他没有口头协议
更新时间:2020-03-30 19:31:25
问题描述:
老板给了我五年的薪水,却没说,所以他没有口头
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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
三、也可以直接申请仲裁;
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。 法律温馨提示: 如果你们之间没有签订劳动合同,那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在
劳动关系
。因此您 需要收集证据:比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
用人单位
恶意拖欠工资怎么办? 年假不休该怎样算回工资?
2020-03-30 19:23:51
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欠款问题可以通过以下途径解决:
第一,直接与债务人进行协商,争取对方直接还款;
第二,可以找中间人进行协调,达成还款协议,尽快还款。
第三,上述途径还是拒绝还款,债权人可以收集
证据
,然后去法院起诉,要求依法判决债务人履行还款义务。
若是没有
欠条
的话,则可以以转账记录、收据等作为证据向法院出示。
2020-03-30 19:24:41
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口头协议也具有法律效力,属于
合同法
中的口头形式。但司法实践中,因口头协议无法举证,产生了很多纠纷,为了避免日后产生纠纷,建议订立
书面合同
。
《合同法》
第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和
其他
形式。
法律、
行政法
规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
2020-03-30 19:27:45
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老板拖欠工资,有欠条的话,
劳动者
可以直接持欠条到用人单位所在地的人民法院提起
民事诉讼
,劳动者也可以到用人单位所知道的劳动者也
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位返还拖欠的工资。按实际情况写,写明还款日期,欠款金额等
2020-03-30 19:31:25
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