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生育假完毕后请了一个月病事假,病事假完毕后上下班第三个月派发生育假,病事假及其第三个月一切正常薪水,造成缴税许多,合理合法吗?
更新时间:2020-03-30 21:06:44
问题描述:
生育假完毕后请了一个月病事假,病事假完毕后上下班第三个月派发生育假,病事假及其第三个月一切正常薪水,造成缴税许多,合理合法吗?
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女职工
按规定享受产假期间的
生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、
独生子女
,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。
也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是
生育保险
基金负担的
2020-03-30 21:01:54
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产假
是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,
工资
照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。
实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2020-03-30 21:05:05
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参考法条:
《
工伤保险条例
》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-03-30 21:06:44
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