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怀孕六个月，用人单位要求夜班吗？这合法吗？
更新时间：2020-03-31 01:39:21
问题描述：
怀孕六个月，
用人单位
要求夜班吗？这合法吗？
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根据《
劳动法
》和《女职工
劳动保护
规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资，或者
解除劳动合同
； 女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
2020-03-31 01:33:09
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《劳动法》只对
工作时间
进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于
加班
，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应
加班费
。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给
劳动者
带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
2020-03-31 01:35:45
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对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排
女职工
在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期不应当上夜班，可以解除
劳动合同
，要求经济补偿。
2020-03-31 01:39:21
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