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未签署劳务合同的离职需要提前申请吗？
更新时间：2020-03-31 08:29:50
问题描述：
未签署劳务
合同
的
离职
需要提前申请吗？
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针对你的问题答复如下：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除
劳动关系
，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；4，你有权要求单位补缴社会保险；5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向
劳动监察
部门投诉，必要时，也可以直接申请
劳动仲裁
，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
2020-03-31 08:23:56
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《
劳动合同
法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2020-03-31 08:25:46
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没有签订劳动合同怎么证明工作关系？劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、
工资条
、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
2020-03-31 08:29:50
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