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我还在一个劳务派遣公司做了20来天,随后她不跟别人工厂协作了,要我转至别的工厂,我不去,沒有离职就离开了,今日说不帮我薪水,
更新时间:2020-03-31 10:47:08
问题描述:
我还在一个劳务派遣公司做了20来天,随后她不跟别人工厂协作了,要我转至别的工厂,我不去,沒有离职就离开了,今日说不帮我薪水,
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劳动者的工资应当按月足额发放,
用人单位
违法不发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-03-31 10:39:15
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,
劳动监察
部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
2020-03-31 10:43:04
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申请劳动
仲裁
,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2020-03-31 10:44:34
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不管离不离职都可以向用人单位讨要薪资。讨要工资是必须出具证据的,一般劳动者要出具与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
只要劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系,在举证方面,用人单位就应当对发放工资进行一定的举证,如果用人单位无法证明已经发放劳动者的工资,则用人单位就应当按时足额的支付劳动者工资。
2020-03-31 10:47:08
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