暂时雇用工人做清洁工作,她上班途中出了交通事故,所以要对雇主负责吗?

更新时间:2020-03-31 15:30:12
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    最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释
      第二条 交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
      
    (一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
      
    (二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
      
    (三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
      交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
      
    (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
      
    (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
      
    (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
      
    (四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
      
    (五)严重超载驾驶的;
      
    (六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
      第三条 “交通运输肇事后逃逸”,是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第
    (一)至
    (五)项规定的情形之一,在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。
      第四条 交通肇事具有下列情形之一的,属于“有其他特别恶劣情节”,处三年以上七年以下有期徒刑:
      
    (一)死亡二人以上或者重伤五人以上,负事故全部或者主要责任的;
      
    (二)死亡六人以上,负事故同等责任的;
      
    (三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在六十万元以上的。
    2020-03-31 15:24:42
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    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    该条款有几个要素:
    1、在上下班途中;
    2、受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
    3、非本人主要责任。
    是否属第2项的事故由职能部门确定,如发生交通事故由交警处理,但一些不是公众路段,如小区内封闭路段,交警是不作为交通事故处理的;还有就是不承担主要责任系由职能部门作出认定结论,
    交通事故责任认定书定性为:同等、次要、无责任;3个要素全部符合才能认定为工伤的,可向用人单位所在地的人社局申请工伤认定
    2020-03-31 15:27:13
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    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-03-31 15:30:12
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临时雇佣工人做清洁工作,但她在上班的路上出了事故。雇主必须承担责任吗?
上班途中遇车祸本人承担主要责任的,不能认定为工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职
全部3个答案 >
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聘请了一个工人做事,工人在我这边做完事在去其他雇主的工地路上出了重大交通事故,请问我需要负责任吗
因交通事故致人死亡的,负主要责任以上,既要承担民事赔偿责任还要承担刑事责任。不会因民事赔偿而免除刑事责任。不过,2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度,
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你好,我是做私营出租吊车的,聘请的工人在上班途中发生交通事故,且对方负全责。雇主方面要承担什么责任?
您好,交通事故由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服,可以在3日内申请复核一次。 伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴
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雇佣关系,上班途中发生车祸,雇主承担责任吗?
你好:雇佣关系,上下班途中发生车祸,雇主不承担责任。
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雇佣工人下班后出了车祸,雇主要负责吗?
这关键要看你和那名工人之间是雇佣关系还是劳动关系,如果是劳动关系,则工人在上下班途中遭遇交通事故,视为工伤,你应承担责任。如果是雇佣关系,那么工人下班以后遭遇人
全部1个答案 >
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