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劳动合同纠纷
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沒有劳动合同书离职要等一个月吗??必须按合同书来么?
更新时间:2020-03-31 18:39:50
问题描述:
沒有
劳动合同
书离职要等一个月吗??必须按
合同
书来么?
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的
辞职书
,这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地
劳动监察部门
进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,
劳动监察
部门会立案查处,也没有任何的费用。
2020-03-31 18:29:44
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形成实际
劳动关系
的,就应当依照劳动法的相关规定办理,你如果想
辞职
,就应当按照法律规定提前30日书面告知单位,但是你应当保留你已经履行
通知
义务的证据。比如你可以通过EMS快递该通知,并在信函封面信函文件名称一栏如实填写“关于通知解除劳动关系的函”,同时告知邮递人员要信函回执。
2020-03-31 18:30:43
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-31 18:33:16
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《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2020-03-31 18:39:50
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