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2001年进的厂，一直工作中到如今，六月一日离休。企业一直未交社保，如今要离休了，企业只同意从08年补到如今，相当于只补十年，我想问一下那样违背劳动合同法吗，我能去告企业吗
更新时间：2020-03-31 21:41:41
问题描述：
2001年进的厂，一直工作中到如今，六月一日离休。
企业
一直未交社保，如今要离休了，企业只同意从08年补到如今，相当于只补十年，我想问一下那样违背劳动合同法吗，我能去告企业吗
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各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、
外商投资
企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及
退休
待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实
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2020-03-31 21:37:50
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国家法
定的企业职工
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是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或
其他
有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院
证明
并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-31 21:41:41
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