在产假期间,工资定义为:我是企业单位的正式雇员,休了三个月的产假,该单位发放了2000多元,比我原来的一个月工资少100元。

更新时间:2020-03-31 23:37:39
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产假期间,工资定义为:我是企业单位的正式雇员,休了三个月的产假,该单位发放了2000多元,比我原来的一个月工资少100元。
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    按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同(劳务派遣合同)社保和五险一金是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
    凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订劳动合同,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
    2020-03-31 23:31:17
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    产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。
    实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。
    2020-03-31 23:36:00
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  • 找法网咨询顾问
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    产假期间是有工资的。
    根据女职工劳动保护特别规定
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    因此,你产假期间的工资应该照常支付。

    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2020-03-31 23:37:39
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你好,律师,我现在正在休产假。扣除五险一金后,公司平时工资为5000元。我产假期间工资应该是多少?
根据劳动合同法规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的,均需要购买保险 公积金目前
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你好,律师,我现在是休产假期间,平时公司扣完五险一金工资是5000元,那我休产假期间,工资应该是多少
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
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我向公司休了三个月的产假,期间没有给我发工资,产假工资也不给我,(没有社保)
你好,这个问题当然直接到当地劳动局申请劳动仲裁或者投诉.
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单位产假只有三个月,且没有工资。
你是哪里的,建议你上网查询当地的生育保险条例上面应该有明确的规定。生育保险各地都制订了规定,网上其他地方的律师答复不一定适用你。上海的话,可以领社保的生育保险金
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