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工资该扣发吗?
更新时间:2018-07-04 06:28:35
问题描述:
我爱人在医院工作,最近该医院实行
工资
差额制度,由地方财政拨付85%的工资,由医院支付15%的工资,而我爱人在
产假
期间医院把15%的工资扣发了,这合理吗?有法律依据吗?
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
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规定的孕期、产期、哺乳期内,
用人单位
不得降低其工资和福利待遇,不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。
同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。
2018-07-04 06:23:00
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和
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局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2018-07-04 06:27:49
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2018-07-04 06:28:35
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