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你好，我在工作中受伤，而雇主没有签订协议，现任雇主只承担手术治疗和医疗费用，请问这个可以要求工伤吗？
更新时间：2020-04-01 10:26:40
问题描述：
你好，我在工作中受伤，而雇主没有签订协议，现任雇主只承担手术治疗和医疗费用，请问这个可以要求
工伤
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股权转让协议是由股东与受让方签订的，法定代表人不能代表股东签订股权转让协议。但是如果法定代表人是股东的，其可以将自己的股权转让，此时签订协议的身份是股东，并非是法定代表人。
根据最高院的判例，除非股东与受让方约定了股权交付的时点，否则以股权转让
合同
生效时点作为认定股权变动的时间，并不以办理股权变更登记为要件。
公司
营业中发生的纠纷，由公司承担，与股东没有关系，除非股东滥用股东权利，损害了公司的利益。
2020-04-01 10:20:55
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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者
解除劳动合同
的，但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及
解除合同
之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性
伤残就业补助金
得根据你的
伤残等级
，以及你所属的统筹地区确定。
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
2020-04-01 10:23:49
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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-04-01 10:26:40
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医疗纠纷中医疗侵权责任的赔偿费用最新标准
医疗侵权责任
工伤伤致残的赔偿项目
工伤赔偿项目
在工作期间和领导吵架突发脑出血的医院治疗，支付部分医疗费用，现在不再，雇主没有保险，雇主应该承担责任
是否是工伤，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时
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工伤鉴定的费用由谁出
工伤鉴定费
家属承担不起医疗费用选择放弃治疗，致死亡。没有签订劳动合同，没有买任何保险，雇主需要承担责任吗？
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的
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受伤住院了，我觉得是工伤，应该由雇主承担相应费用，这个受伤属于工伤吗？应该由雇主承担相应费用吗？
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案
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我受伤了，医疗费用，我能让车主为我承担吗？
让开车的人承担，如果有司乘险的话，可以让司乘险的保险公司承担。
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雇佣一个人做活因意外，腰部受损。我们一力承担医疗费用及生活费。现医生要求出院。但他们不出院，并要求我
没有雇佣合同和没有雇佣关系是两个概念，即使没有合同，有雇佣关系也要承担责任。最好先协商。
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劳动法的基本特征是：第一，全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”，就应该具有基础性地位，应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节，得到普遍遵循。第二
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