为什么公司给我买了工伤保险,还有什么别的保险呢

更新时间:2020-04-01 16:05:39
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为什么公司给我买了工伤保险,还有什么别的保险呢
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    公司没有为劳动者交工伤保险的,劳动者应该先向有关部门提起诉求,再申请劳动仲裁。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。
      如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
    可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
    2020-04-01 15:59:35
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助687207 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
    在我国,社会保险包括养老保险、医疗保险、公司保险、生育保险、失业保险。
    根据《社会保险法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。同时明确规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    劳动合同法》规定劳动合同中必须包括社会保险的相关条款,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并获得经济补偿金。
    也就是说,社会保险是公司企业必须为职工缴纳的,工伤保险包括在社保里,不可以单独购买。
    2020-04-01 16:02:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1414183 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
    第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
    2020-04-01 16:05:39
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工伤保险有什么用
工伤保险有什么用
工伤保险知识 561
企业年金保险是什么
企业年金保险是什么
企业年金保险
而我的保险却上在别的公司,请问是什么情况
是在代办机构缴纳的社会保险吗
全部1个答案 >
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为何公司只给我买了份工伤保险,其他什么险都没有?
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在原单位有工伤保险,现在其它用人单位还能给我保一份工伤保险吗
工伤保险遵循以下十个原则: 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与
全部2个答案 >
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工伤保险公司什么都下来了,什么时候可以给赔偿款
具体问一下公司,如果单位不给可以起诉。
全部4个答案 >
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公司给我买了一个工伤保险,请问什么是工伤保险?
工伤保险待遇包括: 1.医疗费、器具器材费; 2.停工留薪期内工资; 3.护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费; 5.伤残津贴; 6、工伤一次性赔偿:一次性
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社会保险是什么?社会保险主要包括哪些保险?
您好!社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补
全部3个答案 >
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公司与工伤保险
协商不成,建议申请劳动仲裁
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为什么缓行上班必须10天开一次证明
您好,可以要求说明处理的依据
全部1个答案 >
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你好我已经交了辞职报告马上满30天了但是支行审批了分行还没有审批
法律分析:辞职的手续主要有以下几点: (1)劳动者向用人单位书面提出辞职,转正的员工提前三十日通知用人单位,试用期内提前三天; (2)用人单位需出具解除劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
固定工和合同工的区别
原固定工和合同工的区别如下: 1、固定工,又称长期职工。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工; 2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性
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公司要求出差不同意拒绝,最多能拒绝几次?
公司要求出差可以拒绝,但要视具体情况而定,如下: 1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度
全部3个答案 >
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法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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