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上个月9、3天开始工作,3天做19对店经理说辞职,下个月说10去,她同意,现在打电话给我这个月5给我辞职报告,然后做一个月,她说当我不付时,我可以直接去拿薪水?
更新时间:2020-04-01 16:51:47
问题描述:
上个月9、3天开始工作,3天做19对店经理说辞职,下个月说10去,她同意,现在打电话给我这个月5给我辞职报告,然后做一个月,她说当我不付时,我可以直接去拿薪水?
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与
劳动者
签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2020-04-01 16:45:29
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由于
公司
未能按时发放
劳动报酬
,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020-04-01 16:47:59
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你好,根据你的描述作如下解答:
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月
通知
公司
离职申请
,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的
合同
,并获得补偿
2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴
社保
金等等
希望我的回答能帮到你!
2020-04-01 16:49:16
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其它综合律师团队
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劳动争议案件实行
仲裁前置
程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请
支付令
。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及
其他
争议的,视为
拖欠劳动报酬争议
,按照普通民事纠纷受理。
2020-04-01 16:51:47
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