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职场两年了不再支付住房公积金,但还是决定扣除个人部分
更新时间:2020-04-01 17:27:26
问题描述:
职场两年了不再支付
住房公积金
,但还是决定扣除个人部分
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合法的单位都要交的,单位不按时缴纳
公积金
是违法的。
有关于单位缴纳住房公积金的规定:
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴;
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者
工会
讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;
待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴;
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的
罚款
;
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;
逾期仍不缴存的,可以申请人民
法院强制执行
。
2020-04-01 17:21:59
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国务院《
住房公积金管理条例
》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴”。
《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。
第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
”
第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人
民法
院
强制执行
。”
2020-04-01 17:22:41
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住房公积金贷款
担保人具备的条件
1、 具有完全
民事行为能力
;
2、 具有本地城镇常住户口或有效居留身份,收入相对稳定;
3、 连续正常缴存住房公积金6个月以上且其帐户内有1年以上缴存额;
4、无
公积金贷款
余额及其它不良债务;
5、 在借款人未全部偿还贷款本息期间不得提取住房公积金或申请住房公积金贷款;
6、 住房公积金担保人年龄加
担保贷款
期限不得超过法定的退休年龄。
2020-04-01 17:27:26
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住房公积金缴纳标准
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我曾在公司工作支付住房公积金,我离开办公室近五年没有支付住房公积金,继续支付?
住房公积金的缴交额如何确定 1)住房公积金的缴交额=职工上年的月平均工资个人缴交比例+职工上年的月平均工资单位缴交比例(个人及单位缴交额元四舍五入)。 2)
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住房公积金是否可以个人缴纳
住房公积金缴纳
住房公积金缴纳的范围
住房公积金缴纳
住房公积金如何缴纳
住房公积金缴纳
公司未为其缴纳住房公积金,可否个人缴纳,本人愿意承担全额住房公积金扣除费用
您好,建议到你们公司的财务室或者税务局进行咨询。
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单位两年未缴纳住房公积金,但仍截留个人部分。
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如果公司让员工全额支付住房公积金呢?
住房公积金贷款抵押办理程序:买一手房,借款人到市住房资金管理中心领填申请表-资金中心审查贷款资格(5个工作日)-承办银行审查贷款安全性(20个工作日)-承办银行
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到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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原单位未给交住房公积金,但是每个月都扣除个人的公积金部分
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公司扣工资违法。处理方式:1. 与公司协商,要求按约定支付工资;2. 协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择适合自
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不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括:1.协商,了解员工想法,寻求双方都能接受的解决方案;2.调岗,根据员工能力和公司需求,调整至更合适的岗位;3.如员工行为
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无合同劳动纠纷,可协商或法律途径解决。协商是首选,若不行可向劳动监察投诉,或申请仲裁,注意一年内提出。对仲裁不服可诉讼,确保权益。
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我签的是三年合同今年6月份合同到期公司不续签每年年假是10天,今年我6月1号前我能休多少天?
您能休的年假需视情况而定。若工作1-10年,年假5天;10-20年,年假10天。若公司不续签合同,您可在合同到期前与公司协商休完应享年假或要求支付未休年假工资。
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你好呀,我想请问一下,私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好,私立医院未签合同录用员工,常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来确定,以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议,还能从事研发岗位吗?
签了竞业协议,从事研发需谨慎。若竞业限制期内,可转行或从事非竞争性的研发工作;若期满或获原单位同意解除,可自由从事研发岗位。务必遵守协议,否则可能承担违约责任。
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