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两个员工在上司面前说上司给我发工资,说为什么我得分,那个男员工打了女员工
更新时间:2020-04-01 20:39:54
问题描述:
两个员工在上司面前说上司给我发
工资
,说为什么我得分,那个男员工打了女员工
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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于
用人单位
非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以向
劳动监察
投诉,可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。
2020-04-01 20:34:28
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社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。
《社会保险法》第二条 国家建立
基本养老保险
、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
社会保险制度
,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
以北京为例,目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位
1.5%,个人
0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例
:单位
0.8%,个人不交钱。
公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即:在
养老保险制度
从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
2020-04-01 20:37:53
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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣
社会保险费
用、
住房公积金
费用、
个人所得税
、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实发工资没有足额发放的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2020-04-01 20:39:54
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公司辞退员工会找员工聊什么
辞退知识
1912
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
雇主录用员工的时候,上司说领工资的前几天向上司交了钱,是我们几个员工说给他工资是合理的吗?
讨要工资:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
两名员工在老板面前说老板给了你加薪,但没有给我加薪。你为什么要我数分数?然后男员工殴打女员工。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部3个答案 >
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两个员工在老板面前说老板加工资给你又没加给我为什么要我去点数 然后那个男员工就打了女员工
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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我是哺乳期的女员工,我在休丧假的三天时间里,上司艾特我说工作的事,我因为情绪激动说了句辞职,上司生气
你好,跟公司协商解决。
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员工旷工,店长来到宿舍叫员工,员工骂店长,店长拿起啤酒瓶打员工,而且我们三兄弟都是未成年
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部7个答案 >
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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员工旷工,店长来到宿舍叫员工,员工骂店长,店长拿起啤酒瓶打员工,而且我们三兄弟都是未成年
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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员工和管理人员先吵架,管理人员的老婆和大姐三个人骂员工,员工先扔东西,管理人员过来就打员工后背,打到
可以到劳动局投诉。
全部3个答案 >
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