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即使受到工伤事故也没有报告,裁员公司的人员没有责任吗?
更新时间:2020-04-02 12:31:31
问题描述:
即使受到
工伤
事故也没有报告,裁员公司的人员没有责任吗?
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劳动者发生工伤的赔偿责任由谁负责?
工伤不同于一般的
民事责任
,劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果
用人单位
为劳动者参加了
工伤保险
,则工伤赔偿是由
工伤保险基金
承担;如果单位未参加工伤保险,则由用人单位承担全部费用。
2020-04-02 12:09:06
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用人单位应提前30日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以
解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除
劳动合同
的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者
经济补偿
。
2020-04-02 12:11:00
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您好! 1 先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会
保险
行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5
工伤赔偿
包括:
医疗费
、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2020-04-02 12:20:57
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劳动纠纷律师团队
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您可以通过协商解决,协商不成的,如果他们能确定劳动关系的,你应该尽快到相关的伤害,科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤,和识别的能力,以尽快可能的话,再根据鉴定结果申请
劳动仲裁
要求的单位,按照工人的赔偿,因为年龄只有一年,超过处方的法律支持,他们将失去工作的权利的青睐相关的伤害造成
残疾赔偿金
项目。
医疗费用受伤住院期间,生活护理,工伤期间的工资,交通,食宿费,艾滋病费,一次性伤残补助,粮食补贴
伤残津贴
,补助金,一次性医疗照顾那些在工作中受伤,一次性
伤残就业补助金
。
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