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我44岁了,只要买社保两年,就像我这个年纪能买多大?
更新时间:2020-04-02 17:04:25
问题描述:
我44岁了,只要买社保两年,就像我这个年纪能买多大?
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可以,
养老保险
需要在
退休
前累计缴纳15年才能按月领取
养老金
,如果退休前没交够15年,可以趸交。
趸 dǔn交:
保险
术语。趸交与按期付款相对应。趸交就是一次性付清所有保费。
趸缴即一次性缴清全部保费。趸缴的优点在于手续简单,省却了今后每年继续缴保费的麻烦和保单失效的风险,比较适合收入高但不稳定的人。
2020-04-02 16:57:18
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根据城镇企业职工基本养老保险的政策规定,从毕业后一直在企业缴纳基本养老保险费的年限计算为实际缴费年限。
退休时根据参保人的实际缴费年限、个人账户金和缴费基数计算退休待遇,实际缴费年限累计超过15年的按月领取养老金。
也就是说,档案问题并不影响参保人的社保缴费年限等问题。
2020-04-02 17:01:54
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交多少钱根据情况而定,社保不是用来取钱的。
一、社保缴费:
养老保险缴费:
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费:
按当地上年度月平均工资的
4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
二、社保好处:
1、养老保险:退休后可以领养老金;
2、医疗保险:医疗报销,大病统筹;
3、生育保险:女人可以在生产期间费用报销、领取补贴,男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴;
4、失业保险:失业时可拿一定时间的失业救济金;
5、工伤保险:出了工伤时给予补偿。
2020-04-02 17:02:56
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社保险年龄到多少岁公司可以不用交社保?
当事人达到法定退休年龄后,不能再参加职工社保,即便是其缴费参保时长不符合退休条件,也不可以继续参加职工社保,而应转为灵活就业人员养老保险、医疗保险继续参保缴费直至满足退休条件。
目前,企业职工法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
2020-04-02 17:04:25
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41岁交社保交到多少岁
20291
大学生可以买社保吗
10887
你好,请问已经46岁了,还能买社保吗?
1.根据有关文件规定,凡未达到国家法定退休年龄的职工都可参加基本养老保险,达到退休年龄时社保缴费达15年以上的可享受基本养老保险,达到法定退休年龄时累计缴费不
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有必要买商业保险吗
个人商业保险
突然他们公司说年龄太大了不让他们做了,能申请什么补偿吗。女55岁没有买过社保,难62岁买过三年社保
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。 2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔
全部1个答案 >
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你好,我今年39岁,女,想在深圳买社保,但是又过了年纪,还可以买吗
你好,社保累积缴纳15年以上退休时候即可领取养老金和享受医疗待遇。以广东省为例,《广东省社会养老保险条例》第三章“养老保险待遇”第十五条规定: 被保险人经社会保
全部1个答案 >
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我56岁了,还能买社保吗?
如果是女性的话 一般是不能了!!
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53岁能买社保吗?请问律师,
社保险年龄到多少岁公司可以不用交社保? 当事人达到法定退休年龄后,不能再参加职工社保,即便是其缴费参保时长不符合退休条件,也不可以继续参加职工社保,而应转为灵活
全部3个答案 >
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我姐想买社保,今天42岁,请问能买吗?女性一般多大退休谢谢
你好, 建议咨询当地社保局。
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我52岁了,买了十二年社保了,还有
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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公司领导说,能不能干,不能干就走了
对此情况,常见处理方式有:1. 与领导沟通,表达自身想法;2. 提前书面通知辞职;3. 寻求法律援助。选择哪种方式需根据实际情况,如沟通无果,可依法提前通知辞职
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单位解雇但不给解雇书怎么办?
建议向当地的劳动办投诉
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领导在工作区安装摄像头是否违法?并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗?
需要视具体的情况而定
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决;无法协商,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决;对裁决不满,可向法院提起诉讼,由法院最终判决。
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员工身体疾病不能胜任这份工作,公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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