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您好，我就是一名仓管，如今企业要将我调至饭堂工作中，薪水还要下降，我自然不想要，就只赔偿我一个月的薪水，他说那样有效吗，要如何赔偿.我有效呢
更新时间：2020-04-02 20:24:40
问题描述：
您好，我就是一名仓管，如今
企业
要将我调至饭堂工作中，薪水还要下降，我自然不想要，就只赔偿我一个月的薪水，他说那样有效吗，要如何赔偿.我有效呢
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动
合同
，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月
工资
按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-04-02 20:21:04
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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班
工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2020-04-02 20:23:32
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根据《
劳务派遣合同
》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、
个人所得税
、
住房公积金
等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣
社会保险
金。
2020-04-02 20:24:40
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