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我和上司在没有劳动合同的工作中伤脚很不费力，但上司以不负责任为理由拒绝支付一切费用
更新时间：2020-04-03 06:04:52
问题描述：
我和上司在没有劳动
合同
的工作中伤脚很不费力，但上司以不负责任为理由拒绝支付一切费用
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业主公约
或合同约定的行为采取
罚款
措施，业主和物业使用人请求物业管理企业返还该款项的，应当支持。
2020-04-03 06:01:53
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-04-03 06:02:25
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劳动者和用人单位存在劳动
合同解除
纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
比如：用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-04-03 06:04:52
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