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我在木材加工厂受伤的时间既不是工作中的受伤原因也不是个人原因,工厂老板不应该支付医疗费
更新时间:2020-04-03 08:26:40
问题描述:
我在木材加工厂受伤的时间既不是工作中的受伤原因也不是个人原因,工厂老板不应该支付医疗费
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-04-03 08:13:38
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交通事故
受害人如果因为支付医疗费困难,而机动车一方不同意垫付的,受害人可以申请法院查封、扣押肇事机动车。对于机动车方来说,如果是运营车辆,一旦法院对其实行查封或扣押,也将造成机动车方的损失。
所以,机动车方为了避免车辆被查封或扣押,一般情况下会作出妥协和让步,同意垫付受害人的医药费。
2020-04-03 08:24:34
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劳动者在工作期间因工作原因致使第三方受伤,该劳动者的用人单位需要承担
损害赔偿
责任。 根据《
中华人民共和国侵权责任法
》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担
侵权责任
。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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我在一家木材加工厂受伤了,这不是工作中受伤的原因,而是个人原因。
你好, 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
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我是在木材加工厂受伤的,受伤时间不是工作时候受伤原因也是个人造成的老板应不应该出医药费
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,因为抢救交通事故中受伤的人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安交管部门的通知后,经核对应及时向
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我是在木材加工厂里受伤的受伤时间不是工作中受伤原因也是个人造成的这样厂里老板应不应该给出医药费
1. 当员工发生工伤事故时: A. 如属伤势轻微者,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜
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我在一家家具工厂承包了一条流水线,但是上班时不慎中受伤了重伤,后续医疗费还要五六万。我能跟老板要吗?
如果流水线的设备有安全隐患导致你受伤,还是可以要求赔偿的。
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我在一家私企加工厂工,在工作中意外受伤,治疗费应由谁负责?
在工作期间,工作场所内从事与工作有关的内容收到伤害,应认定为工伤,由单位承担;受到外力或侵权人的伤害,由侵权人承担。
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在工厂承包了点加工活,受伤了,请问工厂能赔偿我医药费吗
您好 按协议约定履行
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在私营木材加工厂打工未签合同,受伤,老板
如果是在工作期间受伤,则属于工伤,建议走申请工伤认定和伤残等级认定,而后走劳动仲裁
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