你好,我去年10月底辞职了,但公司从去年6月到10月没有给我们养老保险,11月和12月是我自己买的,请问我6月到10月养老保险还有吗?

更新时间:2020-04-03 12:03:47
问题描述:
你好,我去年10月底辞职了,但公司从去年6月到10月没有给我们养老保险,11月和12月是我自己买的,请问我6月到10月养老保险还有吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助384080 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    社保中断需要补缴的话,可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。
    同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
    如果是用人单位未缴纳社保,可以到当地社保中心投诉,要求用人单位补缴。
    2020-04-03 11:53:56
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1083385 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。
    基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
    2020-04-03 12:01:29
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助285190 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
      补充养老保险缴费基数:
      用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
      个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的,以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的,以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
      个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的,超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十,记入个人补充养老保险账户。
      按规定,只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的,就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险,且全部个人缴费都计入个人帐户。
    2020-04-03 12:03:47
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
6月28号新员工入职,7月没发放工资,8月15发了薪水,可是扣减了2月的个人社保,扣的是7月与8月的
根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险,损失越大,成本越高。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我于2010年1月到8月在广东一家公司办了社保,但9月辞职后再没交纳社保了,能不能把9月到10月的社
养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
6月公司帮我交了7月的工资,我是7月23号辞职的,但6月的保险没有交,是不是应该扣了8月的保险费用。
    单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。   《劳动合同法》   第十
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我要辞职,为什么要过15天才能离开?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一问合同法解除合同的规定有哪些?
合同法解除合同的规定中规定了合同的当事人可以通过协商解除合同,或者二者约定解除合同的条件,当条件成就时可以解除合同;除此之外法律还规定了法定解除合同的情形,当符
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不得解除劳动合同情形是怎样的?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签了一份电子合同,但对方不同意
你好,合同具体是如何约定的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动争议解决的主要方式是什么
解决劳动争议的主要途径包括:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在工厂开叉车撞到人了公司要开除我可以要补偿吗
员工打架被开除公司不需要赔偿。 员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下,如果员工每天来打卡,不做业绩,考核也完成不了,这种员工可以开除吗
你好,这个不符合录用条件的情况下呢,那么一般是可以要求解除劳动关系,并且进行协商
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 24641 人
是可以当时提出来的,客户后面憋着不说,这不是技师的问题啊,投诉不给钱这合理吗?
50秒前
沈阳中盾所律师
近期帮助 21591 人
国有商业土地使用权到期前被规划导致土地使用权续期不批准。我的房产证因没有土地使用权而无法更换不动产权
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 24641 人
签合同时填的身份证和手印章不一样发现了会怎么样
3分钟前
刘斌律师
近期帮助 24641 人
老公贷款为什么要老婆的身份证
4分钟前
刘斌律师
近期帮助 24641 人
公司关闭了一个部门,给这部门的人员放假一二周是违法么
12分钟前
何江律师
近期帮助 34686 人
就是贷款银行卡显示错误,然后贷款金被冻结,要交认证金
18分钟前
韩信德律师
近期帮助 7844 人
车祸大拇指受伤不能弯曲,可以申请伤残评定吗
22分钟前
邓开明律师
近期帮助 10765 人
四月一号离职,三月份工资到五月发薪日发放违法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询