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工作中未满一年沒有交纳五险的生育假咋算，产假期间工资又咋算，以哪些方法派发
更新时间：2020-04-03 12:42:58
问题描述：
工作中未满一年沒有交纳五险的生育假咋算，产假期间工资又咋算，以哪些方法派发
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
和
生育保险
。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例
：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例
：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2020-04-03 12:35:51
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2020-04-03 12:37:22
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育
保险
，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2020-04-03 12:41:10
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《北京市工资支付规定》第二十三条：“
劳动者
生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，
用人单位
应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
2020-04-03 12:42:58
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