2017年4月17日,我通过劳动公司进入一家工厂当小时工。5月4日,我直接回到了我的家乡山西,因为我的家人有事要求休假,没有批准。我再也没有去工作。到5月9日,工厂损失了我一半的工资。对不起,这合理吗

更新时间:2020-04-03 12:41:52
问题描述:
2017年4月17日,我通过劳动公司进入一家工厂当小时工。5月4日,我直接回到了我的家乡山西,因为我的家人有事要求休假,没有批准。我再也没有去工作。到5月9日,工厂损失了我一半的工资。对不起,这合理吗?
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    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    2020-04-03 12:35:55
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    1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;
    2.法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
    3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
      第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2020-04-03 12:36:34
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2020-04-03 12:41:52
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