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我要问,公司在公司工作八年后,公司没有为员工购买社会保障,15年签订合同,要求我们签署自愿放弃社会保障协议,每月赔偿社会保障200元,合同不包括,现在合同已经过期,不再续订,每次加班费是60元,有时加
更新时间:2020-04-03 13:40:41
问题描述:
我要问,
公司
在公司工作八年后,公司没有为员工购买
社会保障
,15年签订合同,要求我们签署自愿放弃社会保障协议,每月赔偿社会保障200元,合同不包括,现在合同已经过期,不再续订,每次
加班费
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根据有关法规,单位应为职工办理参加
社会保险
手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成
劳动关系
的凭证,按照《
劳动合同法
》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的
劳动仲裁
机构,提出仲裁。
所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。
2020-04-03 13:33:20
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如果是个人参加社会
保险
,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法
执行
,如果个人有就业单位,通过个人所在的单位办理
社保
即可。
2020-04-03 13:39:19
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公司没有交社会保险,实践中一般不可以申请劳动
仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020-04-03 13:40:41
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