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你好！我于2016年4月在公司后勤岗位上班，合同于2016年4月签定至2020年12月31日，公司领导在今年4月份我不知情的状况把我直接辞退了，停发了我的工资及五险，请问我该怎么办？谢谢！

更新时间：2020-04-03 13:45:31
问题描述：
你好！我于2016年4月在公司后勤岗位上班，合同于2016年4月签定至2020年12月31日，公司领导在今年4月份我不知情的状况把我直接辞退了，停发了我的工资及五险，请问我该怎么办？谢谢！
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    拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
    (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    2020-04-03 13:38:56
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    一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
    经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-04-03 13:41:53
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  • 合同纠纷律师团队官方
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    1、合同期内被辞退，用人单位应按约定的工资标准，一次性结清工资的。
    2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-04-03 13:45:31
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