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劳务派遣公司和我们协商的是1500美元,工厂是4500美元,签约的是劳务派遣公司,我们是1500美元,中间人说我们不能出钱。这种情况该怎么办?
更新时间:2020-04-03 16:04:28
问题描述:
劳务派遣公司
和我们协商的是1500美元,工厂是4500美元,签约的是
劳务派遣
公司
,我们是1500美元,中间人说我们不能出钱。 这种情况该怎么办?
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在劳务派遣公司做事一直拖欠工资,劳动者和
用人单位
签订劳务合同,用人单位非法拖欠劳动的工资,劳动者可以吃相关的证据,比如工资发放证明,劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起
民事诉讼
,维护合法权益。
如果劳动双方是劳动关系,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2020-04-03 15:53:41
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外派务工人员
工伤赔偿
如何处理
在本企业内部职工承包的情况下,职工的
劳动关系
在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任。
外方付给赔偿金,原则上应当归当事人或其家属所有,但单位已垫付的
诉讼
费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间
工资
以及事故善后处理等费用,应从国外赔偿金中扣还,扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。
外派劳务人员在国外发生伤、网后,应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。
国外没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位。
2020-04-03 16:00:28
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劳务派遣如果发生纠纷,
劳动者
可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定
申请仲裁
,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担
连带赔偿责任
,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2020-04-03 16:04:28
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