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机关事业单位,签的三年合同书,在这段时间离职,必须赔合同违约金吗?
更新时间:2020-04-03 20:21:27
问题描述:
机关
事业单位
,签的三年合同书,在这段时间
离职
,必须赔
合同违约金
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假设是劳动者违约,用人单位可以要求其支付
违约金
,其有两个作用:
其一:
损害赔偿
作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。
综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
2020-04-03 20:14:32
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根据相关法律规定,当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的,违约方应按照约定向守约方支付违约金,如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的,还应进行损害赔偿,补偿违约金不足的部分。
2020-04-03 20:19:15
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你好,对于合同违约的情况可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。
2020-04-03 20:21:27
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