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未签署劳务派遣合同，可是归属于宣布职工，意外保险应当由谁付款
更新时间：2020-04-04 06:20:23
问题描述：
未签署劳务派遣
合同
，可是归属于宣布职工，意外保险应当由谁付款
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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
2020-04-04 06:04:49
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第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-04 06:10:02
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、正式员工，是指用人单位招用的
劳动者
，用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，需要缴纳社保，受
劳动法
、
劳动合同法
的调整；
2020-04-04 06:17:26
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通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。
最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿案件
若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因
安全生产事故
遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担
连带赔偿责任
。
2020-04-04 06:20:23
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