在企业到了15年了，合同书也有l5年期满，企业9月8号汇报工作叫我厅面7人调职到其他企业，工作中地区，工作中信质，薪水少了1千，一金都沒拥有，也没提早一个月吿知人们。我想问一下企业违反规定吗，如今人们

更新时间：2020-04-04 18:33:09

问题描述：

在企业到了15年了，合同书也有l5年期满，企业9月8号汇报工作叫我厅面7人调职到其他企业，工作中地区，工作中信质，薪水少了1千，一金都沒拥有，也没提早一个月吿知人们。我想问一下企业违反规定吗，如今人们如何做。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1526912 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。　　经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　所以不是未履行劳动合同年限，在你的案例中是8个月在职时间，六个月以上不满一年的按照一年补偿一个月工资计算。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-04-04 18:22:40

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助538538 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应该简单签订一份补充协议，附在原协议后面。
千万不要以为“双方都没意见，只要自动履行即可，不需要任何手续。”如果没有正式的确认，双方租赁关系继续有效没问题，但是租赁期限却变成了不定期的了。也就在到期之后自动履行的期间，双方均有权随时提出终止租赁关系。

2020-04-04 18:25:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助474469 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-04-04 18:33:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。