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我2015年的工资老板没有给我,对老板说要辞职,他说不要辞职。我打招呼他们说我没做,我没做。在那之后,我计算了工作,剩下10000美元。我想问问我怎样才能让我的工资过来。
更新时间:2020-04-05 02:52:57
问题描述:
我2015年的
工资
老板没有给我,对老板说要辞职,他说不要辞职。我打招呼他们说我没做,我没做。在那之后,我计算了工作,剩下10000美元。我想问问我怎样才能让我的工资过来。
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1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;
3、法律依据: 1)《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2)《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-04-05 02:46:49
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-04-05 02:50:15
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在年薪制的情况下,将年薪制中的部分按月度工资形式发放,另一部分作为年终一次性奖金形式发放,二者之间发放数额的安排上,先用足年终奖中适用低
税率
的应纳税所得额的上限,余下部分每月平均发放,可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例:假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交
个人所得税
额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%,那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元,作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果:年终将应交
个税
: 420000×25%-1005=103996,月度工资580000÷12=48333 (48333-3500)×30%-2755×12=
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