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如果工厂故意降价，故意找工作，而且已经搬迁了很多，已经解放了很多员工，工厂关门了，我想让员工自动退休，员工可以给工厂发钱吗，工人可以不干吗？
更新时间：2020-04-05 09:19:56
问题描述：
如果工厂故意降价，故意找工作，而且已经搬迁了很多，已经解放了很多员工，工厂关门了，我想让员工自动退休，员工可以给工厂发钱吗，工人可以不干吗？
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工厂搬迁员工补偿标准规定如下：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈
中华人民共和国劳动法
〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于
劳动合同法
第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。
2020-04-05 09:06:02
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有
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，可申请劳动仲裁。
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有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的
工资
。
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