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你好，公司是新三板公司。公司每月8日发工资，一年后每月15日发工资，从2019年1月开始每月工资拖欠半个月。在这种情况下该怎么办？
更新时间：2020-04-05 14:39:31
问题描述：
你好，
公司
是新三板公司。 公司每月8日发
工资
，一年后每月15日发工资，从2019年1月开始每月工资拖欠半个月。 在这种情况下该怎么办？
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我国《社会保险法》第八十六条规定：
用人单位
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签
合同
，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是
劳动者
提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2020-04-05 14:30:25
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请
劳动仲裁
，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明
劳动关系
和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
2020-04-05 14:35:22
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公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向
劳动监察
投诉，可以申请
劳动争议仲裁
，有欠条可以向人民法院申请
支付令
。
一、根据《
劳动合同法
》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2020-04-05 14:39:31
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入职8天离职有没有工资
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你好，我们公司每月15日发工资，上个月发工资，我2019年5月22日进公司，2019年6月14日退休
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全部3个答案 >
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公司每月拖欠工资，每月半个月，公司每月20日发工资，4月份他没有寄给我的工资6月7日，我现在起诉他还
只要有能力履行担保义务，用工资是可以给别人担保贷款的。 担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件： 1.与本案无牵连； 2.享有政治权利，人身自由未受到限制；
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你好，公司是新成立的第三板公司。公司每月8号支付工资，但一年后每月15号支付。从2019年1月开始，
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
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