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员工进公司三个月,试用期已过。员工进公司之前腰板有过突出的现象,但进公司时没有说明。体检也不行,现在请病假!你能开除吗?
更新时间:2020-04-05 19:23:31
问题描述:
员工进
公司
三个月,
试用期
已过。 员工进公司之前腰板有过突出的现象,但进公司时没有说明。 体检也不行,现在请病假! 你能开除吗?
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试用期内,如果
用人单位
认为
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不符合录用要求的,也应单依照法律程序辞退劳动者,并且将劳动者之前的工资结清。如果劳动者没有得到相应的工资的,可以依法请求佣人单位支付相应的工资,对方拒不支付的可以到
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2020-04-05 19:17:54
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公司开除员工,如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者
其他
开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
2020-04-05 19:21:38
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试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。试用期也属于
劳动合同
的期限,双方建立
劳动关系
后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2020-04-05 19:23:31
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