因为公司搬迁了,上司要求我们员工带走,我没去,工作了半年,上司说赔偿了半个月的工资的上司要我写辞呈,我写完,上司向我说明了半个月的工资,现在上司又打电话给我赔偿半个月的工资我该怎么办?

更新时间:2020-04-07 15:46:44
问题描述:
因为公司搬迁了,上司要求我们员工带走,我没去,工作了半年,上司说赔偿了半个月的工资的上司要我写辞呈,我写完,上司向我说明了半个月的工资,现在上司又打电话给我赔偿半个月的工资 我该怎么办?
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    社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定,具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
    现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴,或者干脆都不交,问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的,而且你也不能拒绝。
    2020-04-07 15:42:45
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    根据《公司法》第187条的规定:
    清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
    公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
    可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
    2020-04-07 15:45:16
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    劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-04-07 15:46:44
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上司因我工资落后半个月,辞去了工作,但上司还没给我工资,该怎么办呢?
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求: 1、支付未签书面合同赔偿金; 2、补上社会保险; 3、支付经济补偿金; 4、支付加班费、拖欠的工资及
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你好,我在酒店工作了一个月,上司想减我的工资吗?
首先,如果生效法律文书,义务人不予执行,则可以申请法院强制执行。 第二,对于被执行人无可供执行财产,可法院会中止执行,待对方有执行能力,可以恢复执行。 第三,对
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我是农民工,在这个上司工作一个月,辞职,听说上司想要工资,上司不给我。 我该怎么办呢?
用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签
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我可以要求公司赔我三个月的工资吗?他没有提前跟我说辞退我,就跟很多主管和领班开了会,说辞退我
我这应该不是旷工,因为不是她的这句话,我会受员工们的指指点点,议论纷纷吗?她们都我说,你们我还能干得下去嘛!他们都用异样的眼光来刺激我,让我每天都不想下去吃饭,
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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