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我在公司做财务，我按正常程序辞职，老板当时同意，就是不给我签名，说这个，现在有10天到期，说不答应我辞职，我现在离开，拿公司储备金3300，足够本月工资，所以他警告我会付法律责任吗？
更新时间：2020-04-08 07:54:24
问题描述：
我在公司做
财务
，我按正常程序辞职，老板当时同意，就是不给我签名，说这个，现在有10天到期，说不答应我辞职，我现在离开，拿公司储备金3300，足够本
月工资
，所以他警告我会付
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劳动者
擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，
用人单位
也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020-04-08 07:48:51
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当用人单位在
辞职
后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2020-04-08 07:53:26
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束
劳动关系
的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工
解除劳动合同
的情形应属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担
违约责任
，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担
连带赔偿责任
。
2020-04-08 07:54:24
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