我们结婚了2年，由于工作中缘故2年全是外地，结婚后我也怀了小宝宝，那一年我的孕检费全是自身出，之后生了小宝宝，他休完陪产假就回来工作中了，我跟他要生活费用，她说先加着我的薪水，他的年末一次性帮我存放，

更新时间：2020-04-08 08:50:15

问题描述：

我们结婚了2年，由于工作中缘故2年全是外地，结婚后我也怀了小宝宝，那一年我的孕检费全是自身出，之后生了小宝宝，他休完陪产假就回来工作中了，我跟他要生活费用，她说先加着我的薪水，他的年末一次性帮我存放，而且写了一份表明，用手机上拍攝之后发送给我了，我觉得问，这类表明给具备法律认可！

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陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。　　譬如　　四川：晚育护理假10天　　第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　湖北：晚育护理假10天　　第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

2020-04-08 08:45:52

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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

2020-04-08 08:47:09

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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

2020-04-08 08:50:15

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