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你好,我签的劳动合同是八小时大礼,需要工作,我可以每班申请十二小时,也就是前四天休息四天,四天班包括两天的昼夜班,劳动仲裁也可以吗?
更新时间:2020-04-08 11:09:15
问题描述:
你好,我签的劳动合同是八小时大礼,需要工作,我可以每班申请十二小时,也就是前四天休息四天,四天班包括两天的昼夜班,
劳动仲裁
也可以吗?
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动
仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-08 11:05:03
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。 当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。
2020-04-08 11:06:25
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劳务派遣申请劳动仲裁的,应当准备的证据包括下列各项:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
2020-04-08 11:09:15
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加班调休还需要给加班费吗
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取保候审三天内包括周末吗
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我想咨询一下,私营企业,除工作时间,没有加班费,一个月只休息三天,可以吗,平均一天工作9个班小时以上
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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一个月加班时间不能超过多少小时
加班时间
合同上写一天上班时间8小时,实际上班是按有事就干,?相当于一天十几个小时,还不给算加班费。
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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劳动合同签了,但合同里没有写工作几小时一天,我现在天天上班十二小时,一个月只休息一天,我这算加班吗?
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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签了合同,合同上写每天工作八小时,实际上班十一个小时。每天都扣工资。而且除了红白喜事不能请假,国庆节
留好加班的证据和拖欠工资的相关证据,去申请仲裁
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在企业上班,一个月上六个24小时班,四个8小时班。算不算超过工作时间,可以提出加班费吗?
肯定可以了。属于加班
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重婚罪会判几年时间
重婚
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劳动合同上签的是一天工作八小时,一个月四天休息,但实行起来是一个月只给一天休息,请假扣工资,我该怎么
你好,可以申请劳动仲裁,主张加班工资。
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重婚罪都生了孩子判几年
重婚
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三班两倒加班工资怎么算,上三天白班,再上三天夜班,然后休息三天,都是七对七的班,十二小时的班。
每日多出的4小时应当认定为加班,计算150%的工资。
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