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你好，我在工地工作时受了伤，脚跟断了，脚跟骨折了，问一下给工地老板多少赔偿
更新时间：2020-04-08 14:59:13
问题描述：
你好，我在工地工作时受了伤，脚跟断了，脚跟骨折了，问一下给工地老板多少赔偿
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【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-04-08 14:53:28
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1，如果单位与你没有签订书面劳动合同，先确认
劳动关系
，然后申请工伤认定，认定后做
劳动能力鉴定
及
工伤保险
待遇索赔，享受相应的工亡待遇。 2，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
3、
工伤赔偿
项目一般有
（1） 工伤医疗
（2）停工留薪期待遇
(3)、一次性伤残补助金
(4)、生活护理费
(5)、伤残津贴 ( 6)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
4、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你亲戚的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而他们一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。
2020-04-08 14:55:30
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，
用人单位
应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其
近亲属
可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由
工伤保险基金
支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成劳动关系，则不能构成工伤，因按照
侵权责任法
来按责任分担
2020-04-08 14:59:13
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