你好:因为公司不好,员工休假半年。公司表示要休息几个月才能支付全薪。然后公司表示60%的员工不同意。现在公司表示要在周六和周日起来,并在周六和周日退回。公司是否合法做到这一点?

更新时间:2020-04-08 17:57:47
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你好:因为公司不好,员工休假半年。公司表示要休息几个月才能支付全薪。然后公司表示60%的员工不同意。现在公司表示要在周六和周日起来,并在周六和周日退回。公司是否合法做到这一点?
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    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。
    2020-04-08 17:50:43
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    一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。
    社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
    2020-04-08 17:53:57
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    1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
    2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:
    (1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
    (2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。你可以先和企业进行协商,如无果的话,可提出劳动仲裁申请,再不行的话,可向人民法院进行诉讼。
    2020-04-08 17:57:47
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新年假期后的第二天,我离开了办公室。薪资公司人员表示,周六和周日不算在内。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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公司的订单减少了,太多的员工无事可做,公司不愿意裁员,不得不赔钱。因此,规定公司必须休息九天,其余的
被辞退公司却不发工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付拖欠工资,逾期不支付的,加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形
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我周六周日上班公司不给双倍工资让倒休两天我觉得不合理,是不是公司要给我4天的休息?
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
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一销售公司不放假,也不与支付员工双倍工资,周六周日还要求员工加班1小时。工资不加。这个合法吗?
劳动法加班费规定   第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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