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劳动合同纠纷
> 问答详情
未签订劳动合同七年,不予协商
更新时间:2020-04-09 07:41:09
问题描述:
未签订
劳动合同
七年,不予协商
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由于双方没有签定劳动合同,且
用人单位
又极力否认存在着事实上的
劳动关系
,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故
的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2020-04-09 07:31:50
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1、
(一)支付每满一年给予一个月的
经济补偿
。
(二)补交存在劳动关系期间的社保。
(三)如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2、维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与
劳动者
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
3、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、
劳动仲裁
部门提请劳动
仲裁
或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
2020-04-09 07:33:00
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因此,
1、未签劳动
合同
,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍
工资
经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-04-09 07:38:52
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无故
辞退
未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:
1、未签订劳动合同双倍工资11个月;
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-09 07:41:09
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未签订劳动合同要如何辞职
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
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