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派遣工与劳务派遣公司不解除劳动关系会有哪些不良影响?
更新时间:2020-04-09 12:45:03
问题描述:
派遣工与
劳务派遣公司
不解除
劳动关系
会有哪些不良影响?
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劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作
解除劳动合同
的话,那么派遣单位是需要支付员工
经济补偿
的。
《
劳动合同法
》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2020-04-09 12:39:53
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根据《
劳动合同
法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起
劳动仲裁
。
2020-04-09 12:40:40
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劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,如果用人单位未为其缴纳
社保
,劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-09 12:42:56
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公司
单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有
失业金
补贴。
办理手续手续后,要拿到
离职证明
、社保手册、
医疗保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2020-04-09 12:45:03
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