我还在这个月的月月初在配送的道上,一直到cc的库房,给企业遗失了俩件货品,都不算作丢吧,就是说不清楚把货放进哪儿了,企业就以此为准将我第一个月薪给扣了,合理合法吗?不合理合法得话我该如何把第一个月薪取

更新时间:2020-04-09 14:19:15
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我还在这个月的月月初在配送的道上,一直到cc的库房,给企业遗失了俩件货品,都不算作丢吧,就是说不清楚把货放进哪儿了,企业就以此为准将我第一个月薪给扣了,合理合法吗?不合理合法得话我该如何把第一个月薪取得手?
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    要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2020-04-09 14:13:16
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    拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
    用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资。
    一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。
    二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
    2020-04-09 14:16:02
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    用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2020-04-09 14:19:15
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