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你好!想和妻子生孩子商量一下,我们公司虽然休了15个产假,但是还不够。我结束了产假,退休了,还受待遇吗?
更新时间:2020-04-09 15:03:59
问题描述:
你好! 想和妻子生孩子商量一下,我们
公司
虽然休了15个
产假
,但是还不够。 我结束了产假,
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产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
解决。
《
女职工劳动保护特别规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-04-09 14:53:38
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劳动者辞职的,如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的,并且劳动者的生育符合当地的计生政策的,是可以领取生育津贴的。
一、申领条件:
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)
2、符合国家
计划生育
政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与劳动者辞职没有关系。
2020-04-09 14:55:27
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女职工产假分别按下列情况执行:
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
若用人单位违背上述规定,则其行为是违法的。
2020-04-09 15:00:25
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劳动法关于产假工资计算,《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工
劳动保护
规定》也规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加搀假15天,多胞胎上生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,也应给予一定时间的产假。一般情况下,女职工怀孕不满4个月流产的,应给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
产假期间,工资照发。
《女职工劳动保护规定》还规定;不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资。
2020-04-09 15:03:59
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我还在休产假,公司盘给别人了,,
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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2016年4月休产假,产假结束,我就准备过去直接辞职的,想问一下,我产假的工资还能拿到吗?
休产假时公司里是没有工资的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的 0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费。产假是3
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您好,具体建议咨询事业单位。
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