首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司以在竞争中未录用工作岗位为理由,于7月8日签订了解除劳动关系的合同,合同内容由公司于7月8日解除劳动合同,工资到7月8日结算,给予在公司工作1年以上1.5个月的经济赔偿金。我不承认,公司以保险到
更新时间:2020-04-09 20:05:59
问题描述:
公司以在竞争中未录用工作岗位为理由,于7月8日签订了解除
劳动关系
的合同,合同内容由公司于7月8日
解除劳动合同
,工资到7月8日结算,给予在公司工作1年以上1.5个月的经济赔偿金。 我不承认,公司以保险到7月底为由,提前通知,合理的理由是,真正解除
劳动合同
的日期以什么时候为基准
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
846124
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者单方解除劳动
合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:
即
劳动合同法
第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金
,用人单位应当支付经济补偿。
2020-04-09 19:57:08
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
591414
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
若劳动者要解除劳动合同,《
劳动合同法实施条例
》第十八条有规定:有下列情形之一的,依照
劳动合同法规
定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-09 19:59:06
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1979357
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
《劳动
合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示:系刑事责任,不包括
行政
拘留及劳动教养。)
2020-04-09 20:02:10
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1408609
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
租赁合同
:指出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。
租赁物须为法律允许流通的不动产和动产。
租赁合同为:双务合同、有偿合同、诺成合同。
租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件,当事人只要依法达成协议,合同即告成立。
租赁合同的内容:包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金以及支付期限和方式、租赁维修等条款。
租赁合同的期限:自续订之日起不到超过20年。租赁期限为6个月以下的,可以有当事人自由选择合同的形式。租赁期限6个月以上的,应当采用书面形式。为采用书面形式的,不论当事人对租赁期限是否做了约定,都视为不定期租赁。
租赁合同的种类:
(1)根据租赁物的不同,动产租赁和不动产租赁
(2)根据法律对租赁是否有特殊规定,一般租赁和特殊租赁
(3)根据租赁合同是否确定期限,定期租赁和不定期租赁)。
2020-04-09 20:05:59
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
4225
虽然我2009年8月进入了公司,但是工作期间的公司没有签订劳动合同。 我要求签约两次,但公司没有明确
如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
劳动合同解除的条件可以约定吗
解除劳动合同
因为公司辞退员工非自己工作业绩造成解除劳动关系,自2017年3月8日每一年3月8日续签一次合同书迄今
用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
建立劳动关系,现在未签订劳动合同。我要辞职,用人单位拒不支付6月1日到6月16日的薪酬,怎么办?
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是4月9日在公司上班,试用期3个月,以签3年劳务合同,公司突然29日通知我30日到公司办理解除劳动
公司违法解除劳动合同,应当赔偿两个月的工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
原单位在13年5月1日到14年6月未和我签订劳动合同,有银行流水,每月发放工资。单位6月9日提出解除
那你可向劳动监察部门投诉的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我同一家公司在2014年8月11日签订3年的劳动合同,试用期3个月,今年1月23日公司要解除劳动关系
可以要求仲裁履行合同约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
广东地区,工作合同没有到期,公司协商解除劳动合同,公司撤销岗位发出通知时是在14年12月13日。如果
工作合同没有到期,公司协商解除劳动合同应该是N+1
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我感染了艾滋病毒。公司知道签订了为期两年的合同。我应该支付什么补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大四实习期间如果转正签了劳动合同还是应届毕业生吗?
您好,建议与单位协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前十天提交离职申请,然后十天离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订劳动合同,是否有效
双方签订的有效合同或协议,主要应具有以下条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工每月休息一天是否违法?
根据单位的规章制度和具体证据情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗
你好,你说的情况不合理
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
保山律师
同城律师:
昌宁县律师
龙陵县律师
施甸县律师
腾冲市律师
隆阳区律师
律师解答动态
11秒前
曹伟律师
近期帮助 4714 人
买账号,被骗钱能找回吗
3分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44642 人
在线免费咨询,是你们的承诺!
4分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44642 人
合同是租一年房子合同写说按年度须对方交纳年度租金的10%作为违约金还是按我交的两个月的百分之十算
6分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9105 人
你好!我被骗了,是扫二维码,怎么追回
7分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9105 人
离职证明公章有点模糊
9分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9105 人
手机维修被修坏了店家不承认怎么办
17分钟前
周于炜律师
近期帮助 7926 人
我是在外地卖散装食品的,被人举报工商局罚款怎么办
17分钟前
周于炜律师
近期帮助 7926 人
和上述问题一样,想解约
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询