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辞职职工，在本月出勤率不满意一个月的，怎么计算薪水，是依照具体出勤率日数给算薪水吗
更新时间：2020-04-10 17:00:10
问题描述：
辞职职工，在本月出勤率不满意一个月的，怎么计算薪水，是依照具体出勤率日数给算薪水吗
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在整个
劳动争议
的处理过程中，对劳动者
工资
标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
2020-04-10 16:53:22
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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=
合同
约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、
加班费
)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
2020-04-10 16:54:47
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020-04-10 16:57:08
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2020-04-10 17:00:10
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