您好我是在加工厂打工赚钱的人们厂每天必须加班加点所以我基础每天加班加点可是昨日一晚我由于急事没加班加点来到休息时间就下班啦第二天回来却说我旷职还扣了我三天人工费400块这里工作他

更新时间：2020-04-11 05:04:02

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您好我是在加工厂打工赚钱的人们厂每天必须加班加点所以我基础每天加班加点可是昨日一晚我由于急事没加班加点来到休息时间就下班啦第二天回来却说我旷职还扣了我三天人工费 400块这里工作他沒有要我备案身份证件我都未满十八岁

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《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-04-11 05:00:24

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1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2020-04-11 05:02:03

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《工伤保险条例》并未对企业未成年工遭受工伤保险事故伤害作出特别规定，因此，未成年工遭受工伤事故伤害的，其处理程序与普通职工没有区别。公司承担主要责任的，作为介绍人也是有责任的。
　　因为中华人民共和国国务院令第364号《禁止使用童工规定》　　第二条　　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2020-04-11 05:04:02

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